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「pk10在线娱乐平台」想要被赏识,你得会“展示”!(方法篇)

2020-01-11 15:20:33 阅读量:2033
  

 

「pk10在线娱乐平台」想要被赏识,你得会“展示”!(方法篇)

pk10在线娱乐平台,中国人的传统视内敛,不张扬为美德,从小就被爸妈教导要稳重,要踏实,看不惯那些一点点成绩就洋洋得意的人,更看不惯溜须拍马和领导走的很近的人(反正我家传统是这样的观念,估计也是小知识分子的清高罢了)。

在以往的咨询中,也碰到过不少来访客户说自己“不善于搞关系”“不喜欢和领导走的很近”,似乎只要是和领导沾边的事恨不得马上撇清关系,证明自己是清白的,是靠自己努力的,这不是一种正常的思维,不过我能理解(毕竟我也当过好多年傻丫头啊!躲着老师走,不会主动和上级说话)。

后来当我自己处在管理者的角色时,才明白自己到底有多傻,对于那些避开我的人充满了无奈,是你自己主动切断了和我的联系,尽管我也知道围着我的人未必都是努力之人,但是至少我会了解到他们的长处,而那些避开的人,我。。真的不会很清楚。

所以,我所说的“展示”不是投机取巧,也不是溜须拍马,而是一种工作技能,当然这种技能没有人能教你,基本全靠自己察言观色,自悟成才,以下是我工作这些年所踩过的坑,总结出来供大家跳过:

想先说面试,因为昨天是这个话题引起来的

这部分是我非常熟悉的一块,包括自己几次转换工作的面试经历,和在学校工作6年多,1000多人的面试指导,最常见的问题就是:1,简历中不知所云,自说自话。2,面试中不问不说,经常因为不知道怎么回答陷入僵局。

首先面试是一个双方相互选择的过程(啊?其实买方市场?好吧,我错了,刚毕业的时候,或者实力没有那么显眼的时候,确实是买方市场),但是不管怎样,我们人格是平等的,所以不要过于胆怯,可以谨慎,但是不必害怕,大不了失败了回去总结经验,面试下一家就是了。

面试之前简历的筛选是一大关,总有同学觉得不知道怎么写简历,其实你换一个角度去思考这件事就对了,假如你是面试官,你希望从简历中看到什么?当我们做简历的时候就要充分的考虑这一点。

举例:

比如面试运营岗位,一般来说运营岗位都要求3种基本能力:1,文案写作能力 2,活动策划能力 3,数据统计能力,所以你的简历中当然要围绕着这3种能力去层层展现。

先看学历,如果是你相关专业,比如中文,传媒之类的,可能会占大便宜,毕竟科班出身有专业功底,即便看不出目前的能力怎么样,至少专业出身可预估的能力可以打分稍高。

再看在校实践或实习经历,当然你要挑出和应聘岗位相关性比较高的来讲,比如在学生会担任过××职位,比如在学校策划过××大型活动,而且效果不错,再比如实习的时候曾经在××公司运营岗位做过助手3个月,这样一看就相当不错,能把以往的经历和目前的岗位能力相联系起来。

最悲催的要说转行的,之前没有这方面的经历怎么办?毕竟市场上的招聘岗位基本都要求相关工作经验,这就要用到“包装”技术(这一点猎头最清楚不过,经常干这事),比如你之前曾经在业余时间参与过在线活动的组织,这算不算呢?当然算!比如你在简书、知乎等开放平台经常写一些文章,而且点击量还不错,这算不算文案能力呢?也可以,再比如你曾经参加过相关的培训,虽然不足以证明你可以胜任这个岗位,但是至少说明你对这个岗位的具体细节还是有一些了解的,所以这样一看,你也不是一点经验都没有,只是没有系统的做过,基础还是有的。

我们来综合起来,学习经历、在校实践或实习经历、以往工作经历、以往的和岗位相关的经历,串起来是不是就是hr想知道的了?基本就是了。但是还需要一点加工,hr看一份简历的时间是很短的,基本2-3分钟就可以进行筛选,毕竟邮箱里一大堆,全都仔细看是要累死吗?所以你要考虑,最好你的简历是层次分明的、可以一目了然的看到你和岗位相符合的条件,至少从简历层面一看你就可以进入面试环节。

所以要注意编排简历的呈现方式,尽量按照企业的招聘要求来,学历背景,工作经验,技能排列,软实力列举,在简历中不要过多废话,凡是提到成绩一定要有事实举例,有数字说话最好,看上去五脏俱全,条件突出,清晰明了,匹配性高。

像这样就对了(这是某个同学修改了几遍的最终入围版本,我不会告诉你是谁的):

简历就是这样了,说说面试,面试中最失败的莫过于被hr牵着鼻子走,对方问什么你答什么,

记住要主动出击!主动出击!主动出击!(重要的事情说三遍也不多)

今天的文章就是讲如何展示的(但绝对不是得瑟,有本质的区别,展示是把自己的实力充分的发挥,得瑟是不基于能力的发挥),所以面试中要想充分的展示自己就得把握先机。

先机往往是从自我介绍开始,在自我介绍中就要设定“主动展示”模式,充分的把自己来应聘的目的,应聘的条件展示出来。

举例:

大多数人的自我介绍都是这样的:“我是**(姓名),毕业于**学校**专业,今年**岁(年龄),今天来面试**岗位,希望能给我一次机会,我会回报更多的努力!(这一类特别虚无的、自己都不知所云的话)”完事!这能体现什么呢你觉得?面试官难道是看不明白简历吗?

所以你的开场白如果是这样的:“**经理(要有尊称)你好,我是**(姓名),今天来面试**岗位,仔细的了解过这个岗位,对于贵公司的要求我想我满足几点:1....2....3....(说明自己应聘的优势),所以很希望得到这个机会!(说出自己的期望)"面试官会不会更感兴趣一点?当然是yes.

有了第一步的完美铺垫,接下来的问题肯定会在你的开场白引导下进行,之前由于你对这块有充分的准备,作答起来就顺畅许多,但是中间的问答还要注意:hr可不是白给的,也许他随时会对一些你的软肋进行提问,千万别慌,如果恰好了解,就说一说,如果没有,不妨转到相关的一些方面,自己恰好做过的,熟悉的,这样不会冷场。

最后需要提醒的是,你也要抓紧时间对对方进行提问,我说过这是双方相互选择的过程,如果对方恰好是部门主管,你不妨可以问一些关于工作内容上的一些小问题,以求教的语气,也对目标公司的工作内容做一些了解,起码不能白来一趟。

这样的面试过程,更像是相互展示的过程,不仅自己要主动展示,也要多做一些提问,让对方也有机会适当的展示公司的实力和工作相关情况,相信我,这么做会让关系更融洽,面试成功率也会更高。

再来说一下,在日常工作中怎样做更容易得到上级的赏识?(这不是教你拍马屁,再强调一遍)

关于日常工作:

1,主动谈及,不躲避

我最想说的第一点是“不躲避”,从上学时很多人就喜欢躲着老师,万一在路上走对面,离100米就马上躲开(其中就有我),工作后见到领导更是躲避不及,千万不要躲,要正面接触!这是我教你的第一点。、

在和领导能够接触到的各种照面中,都是你可以展示自己的过程,工作中,生活中,都是不错的机会,记住他也是正常人,也有正常的情感需求和人交往的需求,你也需要,就把他当作平常人一样打招呼,聊天。

不过和领导聊天当然要有小心机:可以透露一下自己最近的工作状况(主要是成绩),说一说对公司的一些看法(要正面),如果恰好公司最近有一些活动,也可以作为谈资和领导聊聊(要表现出积极的情绪)。

比如最近年底了,很多公司会组织年会,恰好在这时你和领导遇见了,就可以以年会为谈资开展聊天内容,没准就会聊到你的新年计划,提前透露一些自己的方向(注意和公司方向紧密相连),也会赢得对方的好感。

这种只言片语主要是为你和领导拉近心理距离的,打造你积极、努力的形象,话不在多,也不用太刻意,随便聊聊就好。

2,经常汇报进展

不少人不仅很少和领导接触,而且在工作汇报上也是能不汇报就不去,一直拖到领导问起来,才战战兢兢的去领导办公室,由于没有提前充分准备,汇报起来也不是很顺利。

所以汇报这件事,如果能勤,就勤一点,当然也要看你领导的风格,他如果是完全放权的类型,每次他交代的事情有了结果汇报就好,但如果领导是比较多虑的类型,就需要定期去汇报进展,让领导放心,让他明白一切都是他的掌控之中。

举例:公司几个人要去参加总公司的年会,需要行政去定火车票,恰好那几天票务很紧张,普通火车票几乎没有了,只有软座,软卧,或者飞机票,这种事情属于比较紧急的,你不能因为领导告诉你只能按照最低标准订票,就隐瞒了目前票务紧张订不到票的问题,但是在你提出问题的时候,你也要想其他的办法,比如软卧多收钱?是否能买到? 软座多少钱?飞机票多少钱?时间都是在什么时候?

然后你再去找领导汇报工作,理清思路:1,目前普通火车票订不到,原因是什么。2,其他还有几种方案,预算是时间分别是什么。

请领导做决定,然后你再去执行,订到了,及时的回复领导,这件事已经办妥,不必再担心。如果中间再有差错,还是同样的方法,先自己思考如何解决?有几种方案,分别是什么,然后再去找领导汇报,请领导做决定。

这中间切记:1,遇到意外自己首先要想办法,要不然要你干嘛呢?2,给领导汇报问题时一定要有自己的几套解决方案,和具体细节准备。3,一定不要擅自做决定,把决定权留给领导。

3,正面支持

这个大家都懂,如果是领导特别重视的工作,你肯定也要加倍努力,因为这也涉及到领导的业绩和脸面。

但是在一些时刻,你得主动表现支持,比如在会议上,一般领导一征求意见就死气沉沉,你不妨先做个引领发言,先对领导表示支持,然后用抛砖引玉的做法,简单的说一些自己的想法(你要仔细认真对待这件事),这样局面打开,其他人也都纷纷发言,最后你不妨再来一个补充,经过大家的讨论,你的观点在脑子里也更清晰一圈了,来个漂亮的收尾,就完美了!

相声都需要一个逗的人,一个捧的人,你不妨也做领导的那个捧的人,他在心里会默默的给你加分的。

4,正面言论

为啥非要说这一条,当面夸领导那叫拍马屁,要是背后夸就不算,那属于对领导人格魅力的赞赏,所以你可以在一些能够传到领导的耳朵里的人那里,多说一些领导的好话,既显得真诚,又不让人觉得做作。

还有平时在工作中,也要正面言论,不加入帮派,不加入小团体,多积极的言论,起到正面的影响作用,这也是领导者喜欢的类型,其实也是为你自己树立职场形象。

如果实在想吐槽,也别找同事,找其他的不相关的朋友随便说就是了,在同事和领导面前一定要保持正面形象,即便其他同事吐槽也不回应,不做声。

大事指南:

1,主动请缨

在遇到一些影响力比如大的事情的时候,在自己能力允许的情况下,可以主动请缨,尤其是自己比较感兴趣的领域,一些突发事件,或者是额外的工作,这样的特殊时期很容易看到你和其他人的不同。

比如我之前经常做的,年会的组织,一年只有一次,这样的机会如果把握的好特别容易出成绩,而且这种成绩是大家有目共睹的,谁都能看到,尤其是领导者也特别希望有这种可以承担大事的人,他以后也会更多的把一些重要的事情交付给你,信任感倍增。

2,付出不期望马上回报

做一个有长久眼光的人,不要太在乎当下的回报,要知道你付出了,迟早会得到,只是早一点晚一点,如果你大度一些,领导心中也有数,他会在其他的方向上补偿你的。

即便没有,那有什么关系,起码你证明了自己的能力,如果能力的增长已经远远超过了现在的平台,还担心领导不赏识你吗?另谋出路也是分分钟的事情,所以多干一点,你永远亏不了。

今天真是写了超长的一篇,相信会对你有意义,尤其是工作时间不长的人,即使我这样强调“展示”的方法和好处,你也别忘记基本的努力,没有成果,你就没有根基,再展示都是没有意义。

所以,写了这么多,我只是想说,别只顾着埋头苦干,也要把成绩都让领导看到,让他领你的情,知道你的好,职场的规则是实力的比拼,不必对其他人会溜须拍马而纷纷不平,你要做一个又能干活,又会做事的人,到哪里都不会吃亏。

文/职业规划咨询师卢老师(简书作者)

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